Environment働く環境
転勤
0
勤務地は東京近郊
（神奈川、埼玉、千葉の案件もあり）
月平均残業時間
11 時間
残業代は別途支給になります。
年間休日
125 日
完全週休2日・有給最高20日
平均テレワーク率
56.1 %
案件・フェーズに応じて柔軟に
離職率（過去3年）
0 %
腰を据えて長く働ける環境
研修制度
研修・成長サポートの流れ
未経験から、段階的にプロのエンジニアへ成長できる環境があります
STEP 5: キャリアに応じて
リーダー・管理職研修
入社1年目までの育成
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入社前
内定者研修
- 内定後の半年間
- 月1回の集合教育(全6回)
- e-learningで ITの基礎を学習
- 簡易プログラミング体験
- 若手社員によるリアルな経験談
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入社後
新人研修
- 入社後3ヶ月・社外OFF-JT
- ビジネスマナー研修
- Javaプログラミング・DB実習
- システム開発演習
- トレーナー・メンターが身近で支援
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配属後
OJT
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配属後(7月〜)
- 先輩指導員によるマンツーマン指導
- 3ヶ月ごとの目標計画に沿って育成
- OJT発表で資料作成・発表力を養う
- 会社全体で育てる文化
2年目以降のキャリア&成長
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福利厚生
資格取得の後押し、社内コミュニケーションの活性化、将来への備え、生活負担の軽減、長期勤続のねぎらいまで、幅広い制度で働きやすさを支えています。
資格手当
IPA資格のレベルに合わせて、資格手当を支給し成長を後押しします。
コミュニケーション費用支援
チームのつながりづくりに使える交流費用を補助します。
退職金制度
長く安心して働ける会社の証として、将来への備えを支える制度です。
奨学金返還支援
奨学金の返還を支援し、若手の生活基盤づくりを後押しします。
永年勤続（リフレッシュ休暇）
長く働いた節目に、リフレッシュ休暇を付与しています。
時間有給制度
1時間単位で有給を取得でき、通院や用事に合わせた柔軟な働き方ができます。
社風
社員を大切にする風土が根付いています。
オープンな会社文化により、社員同士の交流も盛んで、部署を超えたつながりも多く、働きやすい環境づくりに努めています。
- 会社は人財が命、人は大切な財産という考えで運営しています
- 自主性を尊重し、社員の意見をできるだけ取り入れて事業を運営しています
- 個人を尊重し、どんな時でも社員を守ります
- 社員のスキルアップを第一に考え、業務知識・開発言語などのテーマごとに社内勉強会を開催しています
- 社員にも会社の方針・経営情報等を公開し、社員全員が会社の状況を理解しています
- 役員・管理職・一般社員間のコミュニケーションが分け隔てなく意見の言える風通しのよい会社です
創立50周年記念式典
全社会議
社員旅行